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关于央企负责人薪酬的调整方案，马上就要落地实施了，这所代表的意义是，部分企业的高管，他们的实际收入，将会面临显著的下调情况。

改革涉及哪些负责人

这次进行的调整，所针对的对象是央企负责人，他们是受中央直接管理。其中具体涵盖了相关核心领导岗位，就比如董事长，还有党委书记，另外有总经理，以及监事会主席等各类岗位于此。这些相关人员分布在国务院国资委所监管的实体产业央企当中，而且其中在金融、铁路等特定领域的中央企业里也有分布。

依公开资讯，首批受影响的央企总计有七十二家，其中五十三家是国资委履行出资人职责的企业，像大众熟知的中石油、中国移动这般，其余十九家是属于金融等行业的重要单位。

薪酬结构如何变化

经过改革之后，负责人所获取的薪酬将由三个部分共同构成，首当其冲的第一部分乃是基本年薪，紧随其后的第二部分为绩效年薪，而新增出来的第三部分则是任期激励收入，这样一种结构上的改变其目的在于引导负责人能够同时兼顾短期业绩内容以及长期发展方向。

上年度央企在岗职工平均工资两倍会被用来确定基本年薪，绩效年薪和考核结果紧密关联，其最高点不会超出基本年薪两倍，任期激励收入总量有明确限定。

薪酬水平具体如何设定

照新的那种测算方式，央企主要负责人的年度总共薪酬，会被限定在企业职工平均工资的七倍到八倍以内。于此相对，现行所存在的约十二倍的差距有着明显地缩小。此项改革直接对社会在收入分配问题方面的关注做出了回应。

改革之前，不同领域负责人那儿，收入存在较大差异，像部分金融类央企高管，其年薪能够达到百万以上，然而多数产业类央企负责人乎，平均年薪处于六十万到七十万元这个区间，新规的目的是要构建起更统一、规范的薪酬管理体系哟。

考核不合格有何后果

全新的制度着重强化了薪酬方面的激励以及约束两者相互对等的相关原则，要是负责人在年度或者任期的时候参与考核评价，结果显示为不合格的情况，那么就不能够领取当年所对应的绩效年薪以及任期激励的那一部分，如此这般的表现直接把个人所获取的收入跟企业进行经营所收获的结果紧密地绑定在了一起。

更为严苛的是，制度设有追索扣回机制，这表明对于已发放然而后续发觉考核未达标的薪酬钱款，企业具备有权去进行追回的权力，这无疑添加增长了薪酬管理的严肃程度以及问责性质。

兼职取酬受到限制

依据改革精神，有着这样的规定，即中央管理企业负责人不能够在自己所处企业获取任何处于国家规定范围以外的福利性货币收入，此项规定将可能存在的福利漏洞给堵住了，从而确保了薪酬收入呈现透明且规范的态势。

关键细节之一即为，哪怕负责人于下属子公司当中或者关联企业之内兼任职位，也绝对不被允许借此去领取额外的报酬，这对防止靠着兼职这种形式来变相提升薪酬有着帮助，能够保障相关制度能被严格地执行 。

普通员工薪酬是否受影响

薪酬改革的关键目的在于合理调控负责人跟职工之间的收入差距，并非一般性地降低薪资。有权威的人士清晰表明，不能够只因负责人降低薪资，就对员工进行“层层压缩”处理。这是和改革推动公平所要达成的初衷相违背的，。

保障多数员工的合理收入，这是维持企业稳定运营的基础，也是维持团队士气的基础。改革成功与否，关键在于能不能建立更科学的内部薪酬分配体系，以此激发全体员工的积极性，并非只是简单地进行薪酬削减。

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